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996

996最新资讯,投资界全方位播报996相关话题,全面解读996投资、融资、并购等动态。

  • 当人的差距,在机器的统一模式下逐渐消失,一些新的问题也随之而来。没有差别,就没有高低。从某种程度上,自动化对蓝领的替代,就像ChatGPT带给白领的压迫感,人类劳动与剩余价值的关系被重新衡量。比如99...
  • 如果说过去996、长时间通勤是打工人的生活常态,那么旅居无疑提供了另一种生活样本。
  • “这是要背着山大的业务压力,冒着被裁的风险,顶着996福报玩命工作,才能做到。”沫沫说道,尽管这个水平已经跑赢大盘,考虑到互联网内卷严重,吸引力要打个折扣。
  • 当中国互联网企业纷纷出海时,包括不搞996遵循劳动法规在内的经营合规都是必修课,在“逆全球化”和“数字治理趋严”的趋势下,他们面临的合规问题正在增多。
  • 曾经那批听到“健身、游泳、瑜伽了解一下”就仓皇逃走的社畜,如今却愿意主动报课流汗了。结束“996”之后的社畜,想要好好流一场汗,似乎也总是逃不开套路。
  • 在中国,互联网大厂依然盛行加班文化,“加班猝死”的新闻时有发生。尽管去年开始,不少公司声明不再“996”或者“大小周”,但加班的风气并没有真正缓解。
  • 现在英国的TikTok Shop陷入恶性循环,享受完原始红利的卖家和买家留下一片狼藉,新入场的卖家不得不加入价格战,恶战下来很多品类尸横遍野。如何打破这个僵局,是当前TikTok英国电商业务操盘手要面...
    雷峰网2022-06-21 10:24
  • 当初力推A-SOUL时,自信道“再也不会有抱怨了”“因为她们是永不塌房、永不谈恋爱、永远爱杜妈、24小时工作”的杜华老师,不知现在会不会有点头疼。
  • 一些正在走裁员流程的员工表示,以前大家都批判996,现在都主动996。
  • 职场在哪儿都一样,小厂小卷,大厂大卷。职场摸鱼的要义是把握信息不对称。
  • 创业公司想要走出 996 困局,一方面是企业要尽其所能给与公司一同奋斗的员工提供更优质的福利待遇,另一方面是社会也应给予适当扶持,鼓励中小企业做大做强。如果企业生存发展能够得到保障,996 的顽疾自然...
  • 这掀起了互联网员工一阵狂欢,好像自己马上可以实现“下班自由”。
  • 当“996”不再成为福报,我们的身心健康能够被关心到注意到,这其实就是一个改变的开始.
  • 近两年,围绕互联网大厂的议题,从“高薪、风光、有前景”变成“996、内卷、落差感”。
  • 在许多大厂员工还在做“用钱换命,还是用命换钱 ”的选择题时,一小撮国家已经悄悄向周周小长假发起了冲锋。
  • 互联网大厂“狼”不动了,但员工还在被迫或主动“内卷”。取消大小周后,一些人非但没有迎来周末自由,还患上了加班后遗症。他们休息日的安排:熬夜到头秃、干家务到淌汗、每到周日就极度焦虑、报复性休息、报复性消...
  • 眼下,一些互联网大厂主动“弃暗投明”,在内部掀起了一轮反“996”和“大小周”的运动。
  • 互联网公司已经把加班当成一件默认的事,觉得不加班才不正常。这也是因为互联网公司的加班确实能产生效益,多干一点活,就有可能比竞争对手跑得快一点。
  • 对于那些吐槽抱怨的被动式加班,一位老板给出了过来人的建议:想要下班自由?那就要在身体好的时候主动996。
  • 过去两年,互联网公司盛传的“996”工作文化并没有任何改变。一些互联网公司甚至强推“996”、“大小周”这样的工作制度。
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